Unterschiedliche Formerfordernisse bei Teilzeitverlangen
Nicole Oriwol
8. Juli 2024
In welcher gesetzlich vorgeschriebenen Form muss das Teilzeitverlangen eines Arbeitnehmers oder einer Arbeitnehmerin erfolgen?
In welcher gesetzlich vorgeschriebenen Form muss das Teilzeitverlangen eines Arbeitnehmers oder einer Arbeitnehmerin erfolgen?
Arbeitnehmern, die innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig krank sind, ist die Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) anzubieten. In der Vergangenheit entsprach es überwiegend betrieblicher Praxis, bei Fehlzeiten dieser Größenordnung einmal pro Jahr ein BEM anzubieten. Dieser Lesart hat das BAG mit seiner Entscheidung eine Absage erteilt.
Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) fasst in einem Acht-Punkte-Plan ihre Forderungen für eine erleichterte Integration ausländischer Fachkräfte zusammen und adressiert an Gesetzgeber insbesondere, die bestehenden Anerkennungsverfahren zu vereinheitlichen bzw. zeitlich zu straffen.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat über das Gemeinsame Ministerialblatt vom 17.04.2024 die vom Ausschuss für Arbeitsmedizin erarbeitete Arbeitsmedizinische Regel 13.4 „Tätigkeiten an Bildschirmgeräten“ bekannt gegeben.
Die Gesellschaft für Informatik untersucht regelmäßig die Qualität des Informatikunterrichts an deutschen Schulen und zeigt Handlungsbedarf auf. Die Daten des Informatik-Monitors sollen als Grundlage für Debatten über informatische Bildung in Politik, Hochschulen und Lehrerzimmern dienen.
Nach dem Rekordjahr 2022 ist der Krankenstand in der sächsischen M+E-Industrie im vergangenen Jahr leicht gesunken, blieb mit 6,9% (Vorjahr: 7,2%) jedoch weiterhin auf hohem Niveau.
Die Metall- und Elektroindustrie (M+E-Industrie) befindet sich weiterhin in der Rezession. Das belegen die neuesten Zahlen des Statistischen Bundesamtes. So ging die Produktion im 1. Quartal 2024 um 2,4 Prozent gegenüber dem bereits schwachen Vorquartal zurück.
Stellt der Arbeitgeber nach Ausspruch einer Kündigung den Arbeitnehmer bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses unwiderruflich frei und fordert ihn auf, seinen noch offenen Resturlaub bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses „zu nehmen“, kann der Arbeitnehmer davon ausgehen, dass ihm die Wahl der Festlegung des Urlaubszeitraums in der Freistellungsphase überlassen bleibt.
So lautet das Ergebnis des am 07.05.2024 veröffentlichten MINT-Frühjahrsreport des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW). Rund 77 Prozent der Erwerbstätigen im Tätigkeitsfeld Forschung und Entwicklung besitzen eine MINT-Qualifikation. Langfristig droht eine weitere starke Reduzierung des Angebots an MINT-Kräften im Inland.
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen in Hannover (Beschluss vom 28.02.2024, Az. 13 TaBV 40/23) ersetzte im Beschlussverfahren die Zustimmung des Betriebsrats zur beabsichtigten außerordentlichen Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden.