Die Nachfrage an Bewerbern aus dem Ausland gewinnt immer mehr an Interesse. Für viele kleine und mittelständische Unternehmen ist die Besetzung von Ausbildungsstellen mit Bewerbern
Ende Mai 2023 veröffentlichte das Institut der deutschen Wirtschaft in Köln den aktuellen MINT-Frühjahrsreport 2023. Wir haben die wichtigsten Punkte für Sie zusammengefasst.
Das Bundesarbeitsgericht hat am 22.02.2023 (Az.10 AZR 332/20) über die Zulässigkeit einer Differenzierung in der Höhe der Nachtarbeitszuschläge bei regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit entschieden.
Der im Mai 2023 veröffentliche Berufsbildungsbericht der Bundesregierung zeigt auf, dass das System der beruflichen Bildung vielen jungen Menschen nach dem Schulabschluss den Einstieg in das Erwerbsleben ermöglicht und somit zur qualifizierten Fachkräftesicherung in den Unternehmen beiträgt.
Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos, weil er meint, die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses sei ihm nicht zuzumuten, bietet aber gleichzeitig dem Arbeitnehmer „zur Vermeidung von Annahmeverzug“ die Weiterbeschäftigung zu unveränderten Bedingungen während des Kündigungsschutzprozesses an, verhält er sich widersprüchlich.
Ein wettbewerbsfähiger Strompreis ist für die Industrie sehr wichtig, aber auch für alle anderen Unternehmen. Grundsätzliche Reformen sind deshalb u. E. solchen einzelnen Markteingriffen vorzuziehen.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben eventuell ein Interesse daran, sich vor Abschluss eines Arbeitsvertrages gegenseitig „zu erproben“.
Deutschland hat seine Wettbewerbsfähigkeit bei der Unternehmensbesteuerung verschlechtert und gehört unter den Industrienationen zu den Ländern mit der höchsten Besteuerung von Kapitalgesellschaften.
Wenn das Arbeitsverhältnis laut Arbeitsvertrag eigentlich mit dem Erreichen der Regelaltersgrenze endet, kann es dennoch weitergeführt werden. Gemäß § 41 S. 3 SGB VI können die Arbeitsvertragsparteien während des Arbeitsverhältnisses vereinbaren, den Beendigungszeitpunkt zeitlich hinauszuschieben.
Eine Möglichkeit zur Steigerung der individuellen Motivation der Mitarbeiter ist die Zahlung eines leistungsabhängigen Entgeltbestandteiles (Leistungsentgelt). Ein motivierter Mitarbeiter ist in der Regel auch produktiver.