10.09.2026
Am 09.09.2026 waren wir mit unserem Arbeitskreis „Personal“ bei der Siemens AG in Chemnitz zu Gast. Bei der ausgebuchten Veranstaltung ging es wieder um aktuelle arbeitsrechtliche Fragen, die Unternehmen in ihrer täglichen Personalarbeit beschäftigen.
26.08.2026
Am 26. August blickten wir im Tagungszentrum der Sächsischen Wirtschaft (TSW) hinter die Kulissen der modernen HR-Welt. Bei unserer Veranstaltung „Aktuelles in der betrieblichen Personalarbeit – KI im HR“ wurde schnell klar: Künstliche Intelligenz ist längst kein Zukunftstrend mehr, sondern gestaltet schon heute aktiv unseren HR-Alltag.
05.06.2026
Am Mittwoch fand der diesjährige, erneut sehr gut besuchte zentrale Arbeitskreis „Personal“ in Leipzig statt. Dieses Mal waren wir zu Gast bei der Porsche Leipzig GmbH, wo die Teilnehmer ein abwechslungsreiches und gewohnt praxisnahes Programm erwartete.
03.06.2026
Beim Arbeitskreis Cybercrime/IT-Sicherheit am 2. Juni im bsw-TECHNIKUM Chemnitz ging es um den sicheren und rechtlich belastbaren Einsatz von KI in Unternehmen.
In Abstimmung mit der ibes AG und organisiert von Dr. Cornelius Plaul, Chefvolkswirt bei SACHSENMETALL, kamen IT-Verantwortliche, Security Manager, Geschäftsführer sowie Datenschutz- und Informationssicherheitsbeauftragte aus unseren Mitgliedsunternehmen zusammen.
07.05.2026
Anhaltender Reformstau, erhebliche Energiekostensteigerungen, mangelhafter Bürokratieabbau und hohe Steuer- und Abgabenbelastungen setzen der mitteldeutschen M+E-Industrie nachhaltig zu. Zudem beeinträchtigen geopolitische Verwerfungen das Geschäftsklima.
06.05.2026
Wenn Unternehmen auf strukturelle Veränderungen reagieren müssen, können auch personelle Maßnahmen erforderlich werden. Hohe Anforderungen stellen hierbei betriebsbedingte Kündigungen. Denn eine wirksame Kündigung beginnt nicht erst mit dem Kündigungsschreiben.
23.04.2026
Wer in der Personalarbeit Verantwortung übernimmt, braucht ein sicheres Gespür für arbeitsrechtliche Fragen. Diese stellen sich bereits bei der Anbahnung von Arbeitsverhältnissen und müssen dort sorgfältig geklärt werden. Gleiches gilt für die Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis sowie für den Umgang mit Störungen, z.B. im Zusammenhang mit Abmahnungen oder Kündigungen.
20.04.2026
Wie lassen sich Prozesse so analysieren und weiterentwickeln, dass Verbesserung an der richtigen Stelle ansetzt? Mit dieser Frage befasste sich der Arbeitskreis Industrial Engineering im TSW – Tagungszentrum der Sächsischen Wirtschaft in Radebeul. Im Mittelpunkt stand das Wertstrommanagement, mit der sich Produktions- und Informationsflüsse sichtbar machen und Schwachstellen im Prozess systematisch herausarbeiten lassen.