Eine Möglichkeit zur Steigerung der individuellen Motivation der Mitarbeiter ist die Zahlung eines leistungsabhängigen Entgeltbestandteiles (Leistungsentgelt). Ein motivierter Mitarbeiter ist in der Regel auch produktiver. Zudem erhöht sich in vielen Fällen bei der Einführung einer leistungsorientierten Bezahlung, die Identifikation mit den Unternehmenszielen.
Die Mitarbeiterleistung wird dabei systematisch beurteilt bzw. anhand der Erfüllung von Kennzahlen oder von vereinbarten Zielen ermittelt. Dabei ist die individuelle Leistung des einzelnen oder eine Gruppenleistung ausschlaggebend.
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Der Entgeltkompass enthält aktuelle regionale Entgeltdaten, die verdeutlichen, welches Entgelt für erfolgreiche Mitarbeiterbindung und -suche gezahlt werden müsste und wo das eigene Unternehmen im Markt steht. Alle Ergebnisse stehen exklusiv den Mitgliedern des Entgeltkompasses zur Verfügung.