Betriebliche Personalarbeit
Personal gewinnen, halten und flexibel steuern
Personalentscheidungen mit hohen Folgekosten
Gutes und qualifiziertes Personal ist eine zentrale Ressource für die Wettbewerbsfähigkeit. Demografischer Wandel, Auftragsschwankungen, Veränderungen bei Arbeitszeitmodellen und eine veränderte Erwartungshaltung an Vereinbarkeit von Familie und Beruf erhöhen die Unsicherheit in der Personalplanung. Übergänge wie Probezeitende, auslaufende Befristungen, Auslernen oder Renteneintritt werden dabei zu Bruchstellen, an denen Wissen und Bindung verloren gehen können. Steigende Lohnnebenkosten sowie rechtliche Anforderungen – etwa im Kündigungsschutz und in der Mitbestimmung – machen Fehlentscheidungen zusätzlich teuer. Personalarbeit ist heute daher weniger eine Verwaltungsfunktion; sie ist vorrangig Steuerungsaufgabe.
Fachkräfte im Betrieb halten und gezielt gewinnen
SACHSENMETALL unterstützt Mitglieder beim Aufbau einer Personalstruktur, die Kapazität absichert und Bindung stabil hält. Das SACHSENJOB-Modell organisiert Personalübergänge dort, wo eine Festanstellung vorübergehend nicht möglich ist, sodass Qualifikation im Betrieb bleibt und Rückübernahmen planbar werden. Weiterführend stärken wir Sichtbarkeit und Arbeitgeberprofil in passenden Kanälen und sichern Handlungsfähigkeit durch praxisnahe Austausch- und Qualifizierungsformate, inklusive Betriebsratsschulungen.
Schulungen des Betriebsrats
Arbeitskreis Ausbildung
Arbeitnehmerüberlassung
Das SACHSENJOB-Modell erleichtert es unseren Mitgliedsunternehmen, Mitarbeitern auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten im Betrieb zu halten – zu kostengünstigen, fairen und verlässlichen Konditionen.
Mit unserer Zeitarbeitslösung bauen wir eine Brücke zur Festanstellung, wenn diese temporär nicht möglich ist.
Wir bieten Ihnen:
- Individuelle Einstiegs- und Brückenlösung für Ihre Fachkräfte über SACHSENJOB GmbH
- Temporäre Sicherung Ihres Personalbedarfs, ohne zusätzlichen Headcount aufzubauen
- Transparente Konditionen und Festlegung der Abläufe
- Motivation Ihrer Fachkräfte und Vorbeugung von Fluktuation aufgrund equal pay / treatment vom ersten Tag an
- Rücküberlassung planen, damit Ihre Fachkräfte im Unternehmen bleiben
Typische Szenarien
- Ende Probezeit oder auslaufende Befristung
- Renteneintritt oder auslernende Auszubildende
- Try & Hire (Testen und Einstellen)
Fachkräfte & Recruiting
Ein auf die Zielgruppe abgestimmtes Marketing gewinnt bei der Fachkräftegewinnung immer mehr an Bedeutung. Mit vielfältigen Instrumenten unterstützen wir unsere Mitgliedsunternehmen in diesem Themenfeld.
Wir bieten Ihnen:
- Kostenfreie Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen im branchenspezifischen Jobportal der sächsischen M+E-Industrie – www.fachkraefteportal-sachsen.de
- Individuelle Darstellung Ihres Firmenporträt auf unserem Online-Portal, wodurch Ihr Image als regionaler Arbeitgeber gestärkt wird
- Vorstellung aller M+E-Berufsbilder rund um die Ausbildung in der M+E-Industrie und die Verknüpfung mit Ausbildungsangeboten in Ihrem Unternehmen
- Einsatz des M+E-InfoTrucks, um Ihre Ausbildungsberufe gegenüber jungen Menschen besser zu veranschaulichen
- Unterstützung im Bewerbungsprozess in Zusammenarbeit mit SACHSENJOB GmbH
Employer Branding und Personalmarketing
Wir unterstützen die Mitgliedsunternehmen bei der Darstellung als attraktiver und moderner Arbeitgeber, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten.
Wir bieten Ihnen:
- Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke mittels eines Kurzchecks zur Betrieblichen Personalarbeit
- Erstellung von firmeneigenen Ausbildungs- und Imagevideos und deren Veröffentlichung
- Mit unserer Veranstaltungsreihe „Fachkräfte finden und binden!“ informieren wir Sie über die neusten Trends sowie Entwicklungen im Personalbereich
Schulungen des Betriebsrats
Nur ein gut informierter Betriebsrat kann seine Aufgaben im Unternehmen verantwortungsvoll erledigen und seinen Kollegen sachlich und fachlich kompetent zur Seite stehen – fundierte Kenntnisse sind dabei ein Muss für jedes Betriebsratsmitglied.
Unser Schulungsangebot hilft neu gewählten Betriebsräten beim Start ihrer Betriebsratsarbeit oder frischt die Kenntnisse bei bereits erfahrenen Betriebsratsmitgliedern auf.
Wir bieten Ihnen:
- Basis- und Aufbauseminare rund um das Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Gezielten Praxisbezug durch erfahrenen Referenten
- Flexible Themen- und Terminauswahl als In-House-Schulung
Arbeitskreis Ausbildung
Dieser Arbeitskreis steht allen Mitgliedsunternehmen offen und dient der Information und dem Austausch über alle aktuellen Entwicklungen im Bereich der Aus- und Weiterbildung.
Des Weiteren soll er auf die verschiedenen Möglichkeiten der Kooperation zwischen Schulen und Unternehmen eingehen sowie Wege der gezielten Ansprache junger Menschen aufzeigen.
Wir bieten Ihnen:
- Veranstaltung zweimal im Jahr mit themenbezogenen Informationen
- Vorlagen, Kennzahlen und Praxisbeispiele
- Mögliche Kooperationen und intensiven Austausch mit teilnehmenden Unternehmen
Arbeitskreis Personal
Seit über 25 Jahren führen wir den Arbeitskreis Personal regional in Dresden, Chemnitz und Leipzig jeweils viermal jährlich durch. Auf der Tagesordnung stehen aktuelle Themen des Arbeitsrechts und Informationen über Tarifverträge und aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte. Darüber hinaus werden praktische Hilfestellungen in der Personalarbeit angeboten.
Mitgliedern steht damit eine Plattform zur Verfügung, auf der Personalverantwortliche Erfahrungen und Informationen auch untereinander austauschen können.
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