Das SACHSENJOB-Modell als Einstiegs- und Brückenlösung unterstützt Unternehmen, um Fachkräfte in wirtschaftlich unsicheren Zeiten im Betrieb zu halten. Die Rücküberlassung des Mitarbeiters dient dabei als Brücke zu einer Festanstellung, wenn diese temporär nicht möglich ist.
