In festlichem Rahmen ehrten Ministerpräsident Michael Kretschmer und Arbeitgeberpräsident Dr. Jörg Brückner am 21. September 2026 im Talent Campus des BMW Group Werks Leipzig die besten Auszubildenden, Absolventen dualer Studiengänge und Ausbildungsbetriebe der sächsischen Metall- und Elektroindustrie des Jahrgangs 2025/2026. Mit den Johann-Andreas-Schubert-Preisen wurden auch herausragende wissenschaftliche Arbeiten gewürdigt, die sich durch besondere Praxisrelevanz auszeichnen.

Die Metall- und Elektroindustrie bildet das Rückgrat der sächsischen Wirtschaft. Ihre Leistungsfähigkeit beruht wesentlich auf qualifizierten Mitarbeitern, die mit ihrem Wissen und Können den technologischen Fortschritt vorantreiben und die Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen sichern. Die Preisträger zeigen, mit welchem Ehrgeiz und fachlichen Anspruch sich junge Menschen auf diese Verantwortung vorbereiten.

Hinter ihren Erfolgen stehen zugleich Unternehmen und Hochschulen, die Talente fördern und ihnen Raum zur Entwicklung geben. Gerade die Ausbildungsbetriebe leisten mit erheblichem Einsatz und dem persönlichen Engagement ihrer Ausbilder einen unverzichtbaren Beitrag zur Fachkräftesicherung. Mit der Auszeichnung würdigen wir deshalb sowohl die besonderen Leistungen der Nachwuchskräfte als auch jene, die sie auf ihrem Weg begleiten und ihnen berufliche Perspektiven in Sachsen eröffnen. Wir gratulieren allen Preisträgern herzlich zu ihren Leistungen und wünschen ihnen für ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Die diesjährigen Preisträger können Sie hier einsehen. Weitere Impressionen der Preisverleihung finden Sie zudem auf unserem LinkedIn-Account.

Vielen Dank an Daniel Viol für die großartige fotografische Begleitung unserer Veranstaltung!

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Eine erfolgreiche Metall- und Elektroindustrie braucht hervorragend ausgebildeten Nachwuchs. Viele Unternehmen der Branche investieren dafür Jahr für Jahr erhebliche Ressourcen und großes persönliches Engagement. SACHSENMETALL würdigt gemeinsam mit der Johann-Andreas-Schubert Stiftung diese Leistungen auch 2026 wieder in besonderer Weise.

Im BMW Group Werk Leipzig zeichneten Ministerpräsident Michael Kretschmer und Arbeitgeberpräsident Dr. Jörg Brückner am 21.09.2026 die besten Auszubildenden, dualen Studienabsolventen und Ausbildungsbetriebe der sächsischen Metall- und Elektroindustrie des Jahres 2025/2026 aus. Zudem überreichen sie die alle zwei Jahre vergebenen Johann-Andreas-Schubert-Preise für herausragende wissenschaftliche Arbeiten mit besonderer Praxisrelevanz.

Die Metall- und Elektroindustrie ist das Rückgrat der sächsischen Wirtschaft. Rund 175.000 Menschen arbeiten in mehr als 1.650 Betrieben der Branche. Die Unternehmen exportieren ihre Produkte in nahezu 200 Länder und stehen für industrielle Wertschöpfung, Innovationskraft und internationale Zusammenarbeit.

Gut ausgebildete Fachkräfte sind eine zentrale Voraussetzung für die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit der Unternehmen. Sie entwickeln und produzieren Lösungen für wichtige Zukunftsfelder wie Energie, Mobilität, Digitalisierung und Klimaschutz. Umso bedeutender ist das Engagement jener Unternehmen, die junge Menschen ausbilden, fördern und auf ihrem beruflichen Weg begleiten.

Die Preisträger der Festveranstaltung stehen beispielhaft für diesen Anspruch: hervorragend ausgebildete junge Fachkräfte, leistungsstarke Absolventen, engagierte Ausbildungsbetriebe sowie junge Wissenschaftler, die Forschung und Entwicklung in praxisnahe Innovationen überführen. Sie alle tragen dazu bei, dass die Metall- und Elektroindustrie auch künftig eine Schlüssel- und Zukunftsindustrie für Sachsen bleibt.

1. Als beste Auszubildende werden gewürdigt:

In der Kategorie „Industrieller Metallberuf“

• Benjamin Schmidt, Ausbildung zum Industriemechaniker bei der Koenig & Bauer AG, Radebeul
• Alexander Liebscher, Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker bei der ACTech GmbH, Freiberg
• Kurt Knörnschild, Ausbildung zum Mechatroniker bei der MAHLE Thermal and Fluid Systems Kirchberg GmbH

In der Kategorie „Industrieller Elektroberuf“

• Cara Schreiber, Ausbildung zur Elektronikerin für Betriebstechnik bei der Siemens AG, Leipzig
• Norwin Eckert, Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik bei der Siemens AG Werk für Kombinationstechnik Chemnitz
• Julian Reuter, Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik bei der Siemens AG Werk für Kombinationstechnik Chemnitz
• Paul Schöne, Ausbildung zum Mechatroniker bei der Koenig & Bauer AG, Radebeul
• Rico Zange, Ausbildung zum Fachinformatiker bei der domeba GmbH, Chemnitz
• Max Wiemer, Ausbildung zum Mechatroniker bei der BMW Group Werk Leipzig

2. Beste Duale Studienabschlüsse:

• Nico Kirsch, Studium der Elektro- und Informationstechnik bei der Siemens AG, Leipzig
• Emily Thieme, Studium der Wirtschaftswissenschaften bei der Siemens AG Werk für Kombinationstechnik Chemnitz
• Finn Krönert, Studium der Wirtschaftswissenschaften bei der Koenig & Bauer Sheetfed AG & Co. KG, Radebeul

3. Beste Ausbildungsbetriebe:

In der Kategorie bis 250 Beschäftigte

• Gebrauchtgeräte-Zentrum Dresden AG & Co. KG, Klipphausen

In der Kategorie 250 bis 500 Beschäftigte

• Profiroll Technologies GmbH, Bad Düben

In der Kategorie 500 bis 1.000 Beschäftigte

• Pulsotronic GmbH, Niederdorf

In der Kategorie über 1.000 Beschäftigte

• BMW Group Werk Leipzig

Sonderpreis „Beste Ausbildungsquote“

• Plauen Stahl Technologie GmbH, Plauen

Sonderpreis „Ausbildungstradition“

• Hydro Extrusion Deutschland GmbH, Rackwitz

Sonderpreis „Hochschulkooperation“

• ACTech GmbH, Freiberg

4. Johann-Andreas-Schubert-Preise:

Beste Master- und Diplomarbeiten

Fachbereich Elektrotechnik

• Anton Barwich, M.Sc., Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden
• Dipl.-Ing. (FH) Marcel Kupke, Hochschule Zittau/Görlitz
• Dipl.-Ing. (FH) Robin Engel, Westsächsische Hochschule Zwickau
• Dipl.-Ing. Till Johne, Technische Universität Dresden

Fachbereich Maschinenbau/Verfahrens- und Energietechnik

• Manuel Isensee, M.Eng., Hochschule Zittau/Görlitz
• Michael Wilhelm Kropa, M.Sc., Technische Universität Chemnitz
• Dipl.-Ing. (FH) Martin Rothe, Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden
• Dipl.-Ing. Saskia Bohn, Technische Universität Dresden

Fachbereich Werkstoffwissenschaft/Werkstofftechnologie

• Niklas Nietzschmann, M.Sc., Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig

Beste Dissertationen

Fachbereich Maschinenbau/Verfahrens- und Energietechnik

• Dr.-Ing. Tino Wollmann, Technische Universität Dresden
• Dr.-Ing. Christian Mathiszik, Technische Universität Dresden

Fachbereich Elektrotechnik

• Dr.-Ing. Christian Bäumler, Technische Universität Chemnitz

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Gestern waren wir mit unserem Arbeitskreis „Personal“ bei der Siemens AG in Chemnitz zu Gast. Bei der ausgebuchten Veranstaltung ging es wieder um aktuelle arbeitsrechtliche Fragen, die Unternehmen in ihrer täglichen Personalarbeit beschäftigen.

Gemeinsam mit unserem Syndikusrechtsanwalt Christian von Schönermark tauschten sich die Teilnehmer darüber aus, wann der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert sein kann und welche rechtlichen Folgen daraus resultieren. Auch die Frage, wie Unternehmen ihre Risiken beim Annahmeverzug nach Kündigungen begrenzen können, wurde ausführlich behandelt.

Weiterhin gab unser Verbandsingenieur Torsten Müller einen Einblick in die Seminarreihe „Lean Management“. Auch ein Blick auf die aktuelle Gesetzgebung und Rechtsprechung fehlte nicht.

Beim abschließenden Rundgang durch das Werk für Kombinationstechnik ist uns besonders die Ruhe in der Montage in Erinnerung geblieben. Klar geordnete Abläufe prägen dort die Fertigung kundenspezifischer elektrischer Ausrüstung für den Maschinen- und Anlagenbau. Beeindruckend war auch, wie viele Arbeitsschritte das Werk abdecken kann, bis ein fertiger Schaltschrank an den Kunden ausgeliefert wird.

Vielen Dank an die Siemens AG und die IW Engineering GmbH für die Gastfreundschaft und Organisation sowie den Einblick in die Arbeit vor Ort.

Wir danken allen Teilnehmern für ihre Fragen und den offenen Austausch!

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Die Personalverantwortlichen sind gehalten, Elternzeitphasen möglichst langfristig in der Personalplanung zu berücksichtigen und kreativ zu überbrücken. Dabei gilt es auch, für die Mitarbeiter Anreize zu schaffen, um möglichst schnell in den Beruf zurückzukehren. Leistungsträger können so gebunden werden. Die Kosten für eine ansonsten notwendige Einarbeitung lassen sich minimieren.

Mit dem Leitfaden Elternzeit und Berufsrückkehr möchten wir Sie in Ihrem Bemühen unterstützen, den Mitarbeitern eine möglichst reibungslose Rückkehr in den Beruf zu ermöglichen.

Die vorliegende Neuauflage berücksichtigt die Änderungen durch das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz in der Fassung vom 02.12.2024.

Für eine individuelle Beratung stehen Ihnen die Juristen von SACHSENMETALL jederzeit gern zur Verfügung.

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Am 26. August blickten wir im Tagungszentrum der Sächsischen Wirtschaft (TSW) hinter die Kulissen der modernen HR-Welt. Bei unserer Veranstaltung „Aktuelles in der betrieblichen Personalarbeit – KI im HR“ wurde schnell klar: Künstliche Intelligenz ist längst kein Zukunftstrend mehr, sondern gestaltet schon heute aktiv unseren HR-Alltag.

Gemeinsam mit unseren Referenten haben wir das Thema aus allen Perspektiven beleuchtet – von den technischen Grundlagen bis hin zum Arbeitsschutz.

Das waren die Kern-Highlights des intensiven Austauschs:

· Technische Grundlagen & Impulse: Von der Definition und dem Aufbau moderner KI-Systeme über die wichtigsten Begriffe bis hin zum direkten Impuls aus der Praxis.

· Chancen, Grenzen & Anwendungsfälle: „KI und HR: It’s a match?“ – Wir haben konkrete Praxisbeispiele im Recruiting, der Administration und im Performance Management analysiert, aber auch Lösungsansätze diskutiert.

· Rechtliche Aspekte: Welche rechtlichen Rahmenbedingungen müssen Unternehmen zwingend beachten, wenn KI-Systeme im Personalbereich eingesetzt werden?

· Gesund & verantwortungsvoll arbeiten: Ein zentraler Fokus lag auf dem menschenzentrierten Ansatz. Wie verändern sich psychische Anforderungen durch KI und mit welchen Gestaltungsmaßnahmen im Personalmanagement beugen wir Belastungen frühzeitig vor?

Fazit des Tages: Neue Anwendungen eröffnen gigantische Chancen für effiziente Prozesse. Der Schlüssel zum Erfolg liegt jedoch darin, den Menschen im Mittelpunkt zu halten und rechtliche sowie psychische Anforderungen von Anfang an strategisch mitzugestalten.

Wir danken unseren Referenten Felix Pflugbeil (ibes AG), Dr. Christian Papsdorf & Thomas Schindler (Digitalagentur Sachsen), Dr. Marlen Cosmar (DGUV Akademie Dresden), Franziska Mayer-Uhma (SACHSENMETALL) und Philipp Ritz (SACHSENMETALL) herzlich für die fachlichen Impulse sowie allen Teilnehmern für den offenen Erfahrungsaustausch.

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Das Jahr 2025 startete mit einer abermaligen Steigerung der weltweiten Unsicherheit, ausgelöst von den US-Interventionen in Venezuela und Iran, wobei insbesondere letztere zu einer Ölversorgungskrise und einer Preisexplosion infolge der Schließung der Straße von Hormus durch den Iran führte. Die kürzlich zwischen den USA und dem Iran ausgehandelte Vereinbarung hat nun jedoch das Potenzial für eine Entspannung. Zumindest scheinen die Akteure am Ölmarkt genau darauf zu vertrauen, wie das deutlich gesunkene Preisniveau anzeigt, das nicht mehr weit vom Vor-Kriegs-Niveau entfernt ist. Gleichwohl bleibt die Lage fragil, da sich an den zugrundlegenden Ursachen wenig geändert hat und die US-Regierung unter Trump hochgradig erratisch agiert, was sich an der Vielzahl der bereits verkündeten und dann doch nicht realisierten Friedens- bzw. Waffenstillstandsabkommen zeigt.

Die deutsche Wirtschaft konnte im 1. Quartal ein reales Wachstum von 0,3% gegenüber dem Vorjahresquartal verzeichnen. Was zunächst erfreulich klingt, wird jedoch dadurch relativiert, dass dieser Zuwachs in erster Linie auf einem merklichen Anstieg des Staatskonsums basierte, der so Rückgänge im Bereich Bauten und des Außenhandels kompensierte. Die Investitionen kommen nach wie vor kaum in Schwung und trugen nur 0,2 Prozentpunkte zur Veränderung des Bruttoinlandsprodukts bei. Die Zahl der Erwerbstätigen setzte ihre Schrumpfung fort.

M+E-Industrie Sachsen

Die M+E-Industrie Sachsen kam auch in den ersten vier Monaten des Jahres 2026 nicht aus ihrer Schwächephase heraus. Alle maßgeblichen Konjunkturindikatoren entwickelten sich negativ und deutlich schlechter als bundesweit. Besonders prononciert war dies beim preisbereinigten Auftragseingang (‑5% vs. +4% Bund), Auslandsumsatz (-3% vs. +2%) und der Beschäftigung (-4,2% vs. -2,4%). Dies ist darauf zurückzuführen, dass die Automobilindustrie derzeit eine ausgeprägte Schwächephase erlebt und diese Branche gleichzeitig in Sachsen einen besonders großen Anteil hat. So entfallen mehr als die Hälfte aller Beschäftigungsverluste im April gegenüber dem Vorjahresmonat auf diese (rd. 4.000 von 7.600). Vergleichsweise am besten ist die Lage derzeit in der Elektroindustrie, wenngleich auch hier weiter Personal ab- statt aufgebaut wird. Die vorzeitige Eröffnung der neuen Infineon-Chipfabrik in Dresden zum Ende des 2. Quartals dürfte jedoch neue Impulse geben. Die Metallindustrie leidet vor allem unter den schlechten Standortbedingungen für energieintensive Industrien in Deutschland und der Maschinenbau unter den internationalen Handelskonflikten, da er – wie auch die Automobilindustrie – in besonders starkem Maße auf den Export ausgerichtet ist.

Der Blick auf finanzwirtschaftliche Kennzahlen ergibt noch ein relativ stabiles Bild: Die derzeitige Ertragslage sowie die Tendenz bewegen sich im Saldo auf neutralem Niveau. Bei der Überfälligkeit von Rechnungen liegt die sächsische M+E-Industrie im Bundesländervergleich wie auch im innersächsischen Branchenvergleich mit durchschnittlich sechs Tagen jeweils im Mittelfeld. Bei den durchschnittlichen Zahlungszielen sowie der Außenstandsdauer von Rechnungen von Lieferanten liegt die M+E-Industrie Sachsen im Spitzenfeld der Branchen. Dies deutet darauf hin, dass die M+E-Industrie eine gesuchte Kundenbranche ist und aus ihrer Sicht entsprechend günstige Zahlungsziele vereinbaren kann. Die Umsatzrentabilität ist vor allem in der Metallindustrie unter Druck. Die Eigenkapitalquoten sind dagegen in verschiedenen sächsischen Branchen gestiegen. Obwohl dies zunächst positiv erscheint, ist die naheliegendere (negative) Interpretation jedoch, dass dies Ausdruck der seit Jahren herrschenden Investitionszurückhaltung ist, die wiederum Ergebnis der erheblichen Unsicherheit ist, mit der vor allem das Produzierende Gewerbe in Deutschland konfrontiert ist.

Die Stimmung der M+E Sachsen ist erstmals seit zwei Jahren wieder knapp im positiven Bereich. Die niedrigen Erwartungswerte lassen jedoch auch nicht auf eine kräftige Aufhellung der wirtschaftlichen Lage in den nächsten Monaten hoffen, sondern allenfalls auf einen zaghaften Aufschwung bzw. keine weitere Verschlechterung. Die Kapazitätsauslastung hat sich gegenüber dem Vorquartal erholt, bleibt mit 80% jedoch weiterhin deutlich zu niedrig, um die Beschäftigung konstant zu halten. Hoffnung geben die Produktionspläne, die das erste mal seit gut drei Jahren kurzzeitig wieder deutlich im positiven Bereich lagen, d.h. eine Mehrzahl der befragten sächsischen M+E plante in den kommenden Monaten mit einer Ausweitung. Für die Beschäftigtenzahl dürfte dies jedoch weiterhin keine Trendwende bedeuten, da die Pläne hier immer noch sehr deutlich im negativen Bereich liegen.

Ausblick

Sofern die Lage im Nahen Osten infolge des US-Iran-Abkommens mittelfristig ruhig bleiben sollte, besteht die Hoffnung, dass der Energiepreisschock nur temporärer Natur war, was die Weltwirtschaft stabilisieren würde. Damit wären auch die Auswirkungen auf die Inflation und die notwendigen Reaktionen der Geldpolitik überschaubar, wenngleich sich die EZB in ihrer Juni-Sitzung genötigt sah, den Leitzins leicht anzuheben, um der nach wie vor zu hohen Teuerung zu begegnen. Dies verteuert Unternehmens- und Konsumentenkredite und belastet somit Investitionen und Konsum.

Momentan zeichnet sich eine leichte Stabilisierung der wirtschaftlichen Lage ab, die jedoch rein konjunktureller Natur ist und damit fragil bleibt und nur für geringe Zuwächse reicht. Denn an den strukturellen Problemen Deutschlands hat sich nach wie vor nichts geändert. Zudem genügt die aktuelle Kapazitätsauslastung nach wie vor nicht, um das erhebliche Tempo beim Beschäftigungsabbau in der Industrie zu drosseln. So wird diese Stabilisierung vor allem vom Dienstleistungssektor und einem verstärkten (Staats­)Konsum getragen.

Ein negativer Nebeneffekt der wirtschaftspolitischen Bewegungslosigkeit Deutschlands ist der Umstand, dass dadurch strategische Aspekte immer stärker aus dem Fokus geraten. So haben sich die USA beim Thema Künstliche Intelligenz auf allen Ebenen einen enormen Vorsprung erarbeitet, sei es bei den Modellen, der Software oder dem Design der leistungsfähigsten Chips. Beispielsweise ist fast die Hälfte der Rechenkapazitäten der 500 leistungsfähigsten Computer in den Vereinigten Staaten ansässig, während auf Europa nur ein Sechstel entfällt. Dies stellt nicht nur eine wirtschaftliche, sondern ab einem bestimmten Zeitpunkt auch eine sicherheits- und geopolitische Bedrohung dar. Vor diesem Hintergrund ist die jüngste Entscheidung der US-Regierung, Ausländern die Verwendung der neuesten KI-Modelle zu untersagen, als ein kritischer Wendepunkt zu betrachten, in dessen Folge sich die Entwicklung in diesem Technologiefeld noch stärker dorthin verlagern dürfte.

Wenn Sie Rückfragen zur Konjunktur haben oder weitere Vergleichsdaten benötigen, wenden Sie sich gerne an Dr. Cornelius Plaul (Tel. 0351 25593 604, E-Mail: cornelius.plaul@hsw-mail.de).

Anlagen:

• SACHSENMETALL-Konjunkturreport – Abbildungen
• SACHSENMETALL-Konjunkturreport – Datenblatt

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Auftragseingang, Auslandsumsatz und insbesondere die Beschäftigung waren in den ersten vier Monaten des Jahres weiterhin rückläufig. Der aktuelle SACHSENMETALL-Konjunkturreport zeigt deshalb trotz einer leicht positiven Stimmungslage allenfalls eine vorsichtige Stabilisierung, aber noch keinen nachhaltigen Aufschwung.

In den ersten vier Monaten des Jahres sank der preisbereinigte Auftragseingang gegenüber dem Vorjahreszeitraum um 5 %, während er bundesweit um 4 % zulegte. Auch der Auslandsumsatz und die Beschäftigung entwickelten sich in Sachsen deutlich schwächer als im Bund.

Besonders schwer wiegt die Krise der Automobilindustrie, auf die allein im April rund 4.000 der insgesamt 7.600 verlorenen Arbeitsplätze entfielen. Auch die Kapazitätsauslastung bleibt trotz einer leichten Erholung mit rund 80 Prozent zu niedrig, um den weiteren Beschäftigungsabbau zu stoppen.

SACHSENMETALL-Präsident Dr. Jörg Brückner erklärte:

„Die Lage in der sächsischen Metall- und Elektroindustrie ist alarmierend. Auftragseingang, Umsatz und Auslandsumsatz sind in den ersten vier Monaten des Jahres erneut deutlich eingebrochen — in Sachsen sogar stärker als im Bundesdurchschnitt. Allein in den vergangenen zweieinhalb Jahren hat die Branche mehr als 15.000 Arbeitsplätze verloren.

Diese Entwicklung ist auch das Ergebnis politischer Entscheidungen — und teilweise politischer Untätigkeit. Hohe Steuern und Sozialabgaben verteuern Arbeit, Energiepreise belasten die industrielle Produktion, Bürokratie bindet Personal und verhindert Investitionen.

Besonders fatal wirkt sich das politische Mikromanagement in der Industriepolitik aus. Das deutlichste Warnsignal ist die Automobilindustrie. Eine über Jahrzehnte gewachsene industrielle Kernkompetenz — der Bau hocheffizienter Verbrennungsmotoren mit einem starken Zuliefernetzwerk und hoher Wertschöpfung in Deutschland — wurde politisch entwertet, bevor tragfähige Alternativen in ausreichendem Umfang am Markt etabliert waren.

Die einseitige Fixierung auf Elektromobilität hat massive Verwerfungen ausgelöst. Besonders Südwestsachsen spürt bereits heute, was passiert, wenn politische Wunschbilder über wirtschaftliche Vernunft gestellt werden. Hier stehen nicht abstrakte Kennzahlen auf dem Spiel, sondern gut bezahlte Arbeitsplätze, Familienexistenzen, regionale Wertschöpfung und die industrielle Zukunft ganzer Landstriche.

Unser Appell an die Politik ist deshalb unmissverständlich: Beenden Sie die staatliche Übersteuerung der Wirtschaft. Senken Sie die Belastungen auf Arbeit. Sorgen Sie für wettbewerbsfähige Energiepreise. Bauen Sie Bürokratie tatsächlich ab. Beschleunigen Sie Genehmigungen. Vertrauen Sie wieder stärker auf Unternehmen, Ingenieure, Facharbeiter und Kunden statt auf politische Detailvorgaben.

Wenn dieser Kurs nicht schnell und konsequent korrigiert wird, droht Sachsen der Verlust weiterer zehntausender Industriearbeitsplätze. Dann wäre der Niedergang nicht schicksalhaft, sondern politisch mitverursacht — und politisch zu verantworten.“

Abbildungen zum Konjunkturreport für die sächsische M+E-Industrie, Juli 2026

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Zum Entwurf der sächsischen Verordnungen zur Erstattung und Anerkennung im Rahmen des neuen Qualifizierungszeitgesetzes (SächsQZGErstattungsVO und SächsQZGAnerkennungsVO) hat die Vereinigung der Sächsischen Wirtschaft e. V. (VSW) eine offizielle Stellungnahme erarbeitet.

Ein herzlicher Dank gilt den Mitgliedsunternehmen, deren zahlreiche Hinweise, Einschätzungen und Praxisbeispiele maßgeblich dazu beigetragen haben, die praktischen Auswirkungen der Verordnungsentwürfe präzise herauszuarbeiten und gebündelt zu adressieren.

Das Fazit der VSW im Überblick

Die Entwürfe zur SächsQZGErstattungsVO und zur SächsQZGAnerkennungsVO sind kein Beitrag zum Bürokratieabbau, sondern verfestigen die Konstruktionsfehler des Sächsischen Qualifizierungszeitgesetzes. Sie organisieren eine zusätzliche bezahlte Freistellung zu Lasten der Arbeitgeber, ohne den Konnexitätsgrundsatz konsequent zu beachten, und schaffen zugleich neue Verwaltungs-, Nachweis-, Vorfinanzierungs- und Beihilfelasten.

Mit der Beschlussfassung des Sächsischen Landtages zum SächsQZG werden den sächsischen Unternehmen zusätzliche Belastungen aufgebürdet. Unsere damalige Argumentation gegen das SächsQZG findet nun seine Bestätigung. Es wäre ein Dienst am Freistaat, diese Fehlentscheidung zu korrigieren und das SächsQZG nicht in Kraft treten zu lassen.

Klare Positionierung der sächsischen Wirtschaft

Die sächsischen Unternehmen stehen zu beruflicher und betrieblicher Weiterbildung. Was sie nicht brauchen, ist ein weiteres, staatlich veranlasstes Freistellungsregime mit unzureichender Kostenerstattung, komplizierten Verfahren und zusätzlicher Rechtsunsicherheit. Wenn der Freistaat an diesem Modell festhält, müssen zumindest die finanzielle Lastenverteilung, die Verfahrensvereinfachung und die digitale Praxistauglichkeit grundlegend nachgebessert werden.

SACHSENMETALL wird über die VSW das weitere Verfahren weiterhin aufmerksam und kritisch begleiten und im Sinne der Mitgliederinteressen aktiv Einfluss nehmen.

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Mit dem neuen Schulplaner „NEXT – Die nächsten Schritte zu deinem Traumberuf“ bringt SACHSENMETALL die beruflichen Perspektiven der sächsischen Metall- und Elektroindustrie direkt in den Schulalltag. Für das Schuljahr 2026/2027 wurden mehr als 3.000 Exemplare an Mitgliedsunternehmen und deren Kooperationsschulen versandt.

Der Schulplaner richtet sich an Schüler der 9. Klassen an sächsischen Oberschulen. Neben ausreichend Platz für Hausaufgaben, Termine und schulische Notizen enthält er Informationen zu der Geschichte der M+E-Industrie, den vielfältigen Tätigkeitsfeldern, Ausbildungsberufen und weiteren Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Branchen. Ergänzt wird das Angebot durch Wissensseiten, praktische Hinweise für den Schulalltag und interessanten Ausflugstipps innerhalb Sachsens.

Über integrierte QR-Codes gelangen die Schüler außerdem direkt zu digitalen Berufsorientierungsangeboten. Auf der aktualisierten Karriereplattform können sie einen kurzen Berufscheck absolvieren, sich über mögliche Karrierewege informieren und aktuelle Termine zur Berufs- und Studienorientierung einsehen. Darüber hinaus finden sie Zugang zu konkreten Ausbildungsangeboten aus dem Fachkräfteportal Sachsen.

Der Schulplaner ergänzt damit die bestehenden Berufsorientierungsangebote der Mitgliedsunternehmen um einen kontinuierlichen Berührungspunkt im Schulalltag. Während beispielsweise Ausbildungsmessen oder Projekttage punktuelle Einblicke ermöglichen, hält „NEXT“ die beruflichen Möglichkeiten der sächsischen M+E-Industrie über das gesamte Schuljahr hinweg präsent.

Möglich wurde die Verteilung durch zahlreiche Mitgliedsunternehmen, die den Bedarf mit ihren Kooperationsschulen abgestimmt und die Bestellung der Klassensätze unterstützt haben. SACHSENMETALL dankt allen beteiligten Unternehmen und Schulen für ihr Engagement. Den Schülern wünschen wir viel Freude mit den Heften und hoffen, dass sie darin wertvolle Anregungen für ihre berufliche Orientierung finden.

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