Das Jahr 2025 startete mit einer abermaligen Steigerung der weltweiten Unsicherheit, ausgelöst von den US-Interventionen in Venezuela und Iran, wobei insbesondere letztere zu einer Ölversorgungskrise und einer Preisexplosion infolge der Schließung der Straße von Hormus durch den Iran führte. Die kürzlich zwischen den USA und dem Iran ausgehandelte Vereinbarung hat nun jedoch das Potenzial für eine Entspannung. Zumindest scheinen die Akteure am Ölmarkt genau darauf zu vertrauen, wie das deutlich gesunkene Preisniveau anzeigt, das nicht mehr weit vom Vor-Kriegs-Niveau entfernt ist. Gleichwohl bleibt die Lage fragil, da sich an den zugrundlegenden Ursachen wenig geändert hat und die US-Regierung unter Trump hochgradig erratisch agiert, was sich an der Vielzahl der bereits verkündeten und dann doch nicht realisierten Friedens- bzw. Waffenstillstandsabkommen zeigt.

Die deutsche Wirtschaft konnte im 1. Quartal ein reales Wachstum von 0,3% gegenüber dem Vorjahresquartal verzeichnen. Was zunächst erfreulich klingt, wird jedoch dadurch relativiert, dass dieser Zuwachs in erster Linie auf einem merklichen Anstieg des Staatskonsums basierte, der so Rückgänge im Bereich Bauten und des Außenhandels kompensierte. Die Investitionen kommen nach wie vor kaum in Schwung und trugen nur 0,2 Prozentpunkte zur Veränderung des Bruttoinlandsprodukts bei. Die Zahl der Erwerbstätigen setzte ihre Schrumpfung fort.

M+E-Industrie Sachsen

Die M+E-Industrie Sachsen kam auch in den ersten vier Monaten des Jahres 2026 nicht aus ihrer Schwächephase heraus. Alle maßgeblichen Konjunkturindikatoren entwickelten sich negativ und deutlich schlechter als bundesweit. Besonders prononciert war dies beim preisbereinigten Auftragseingang (‑5% vs. +4% Bund), Auslandsumsatz (-3% vs. +2%) und der Beschäftigung (-4,2% vs. -2,4%). Dies ist darauf zurückzuführen, dass die Automobilindustrie derzeit eine ausgeprägte Schwächephase erlebt und diese Branche gleichzeitig in Sachsen einen besonders großen Anteil hat. So entfallen mehr als die Hälfte aller Beschäftigungsverluste im April gegenüber dem Vorjahresmonat auf diese (rd. 4.000 von 7.600). Vergleichsweise am besten ist die Lage derzeit in der Elektroindustrie, wenngleich auch hier weiter Personal ab- statt aufgebaut wird. Die vorzeitige Eröffnung der neuen Infineon-Chipfabrik in Dresden zum Ende des 2. Quartals dürfte jedoch neue Impulse geben. Die Metallindustrie leidet vor allem unter den schlechten Standortbedingungen für energieintensive Industrien in Deutschland und der Maschinenbau unter den internationalen Handelskonflikten, da er – wie auch die Automobilindustrie – in besonders starkem Maße auf den Export ausgerichtet ist.

Der Blick auf finanzwirtschaftliche Kennzahlen ergibt noch ein relativ stabiles Bild: Die derzeitige Ertragslage sowie die Tendenz bewegen sich im Saldo auf neutralem Niveau. Bei der Überfälligkeit von Rechnungen liegt die sächsische M+E-Industrie im Bundesländervergleich wie auch im innersächsischen Branchenvergleich mit durchschnittlich sechs Tagen jeweils im Mittelfeld. Bei den durchschnittlichen Zahlungszielen sowie der Außenstandsdauer von Rechnungen von Lieferanten liegt die M+E-Industrie Sachsen im Spitzenfeld der Branchen. Dies deutet darauf hin, dass die M+E-Industrie eine gesuchte Kundenbranche ist und aus ihrer Sicht entsprechend günstige Zahlungsziele vereinbaren kann. Die Umsatzrentabilität ist vor allem in der Metallindustrie unter Druck. Die Eigenkapitalquoten sind dagegen in verschiedenen sächsischen Branchen gestiegen. Obwohl dies zunächst positiv erscheint, ist die naheliegendere (negative) Interpretation jedoch, dass dies Ausdruck der seit Jahren herrschenden Investitionszurückhaltung ist, die wiederum Ergebnis der erheblichen Unsicherheit ist, mit der vor allem das Produzierende Gewerbe in Deutschland konfrontiert ist.

Die Stimmung der M+E Sachsen ist erstmals seit zwei Jahren wieder knapp im positiven Bereich. Die niedrigen Erwartungswerte lassen jedoch auch nicht auf eine kräftige Aufhellung der wirtschaftlichen Lage in den nächsten Monaten hoffen, sondern allenfalls auf einen zaghaften Aufschwung bzw. keine weitere Verschlechterung. Die Kapazitätsauslastung hat sich gegenüber dem Vorquartal erholt, bleibt mit 80% jedoch weiterhin deutlich zu niedrig, um die Beschäftigung konstant zu halten. Hoffnung geben die Produktionspläne, die das erste mal seit gut drei Jahren kurzzeitig wieder deutlich im positiven Bereich lagen, d.h. eine Mehrzahl der befragten sächsischen M+E plante in den kommenden Monaten mit einer Ausweitung. Für die Beschäftigtenzahl dürfte dies jedoch weiterhin keine Trendwende bedeuten, da die Pläne hier immer noch sehr deutlich im negativen Bereich liegen.

Ausblick

Sofern die Lage im Nahen Osten infolge des US-Iran-Abkommens mittelfristig ruhig bleiben sollte, besteht die Hoffnung, dass der Energiepreisschock nur temporärer Natur war, was die Weltwirtschaft stabilisieren würde. Damit wären auch die Auswirkungen auf die Inflation und die notwendigen Reaktionen der Geldpolitik überschaubar, wenngleich sich die EZB in ihrer Juni-Sitzung genötigt sah, den Leitzins leicht anzuheben, um der nach wie vor zu hohen Teuerung zu begegnen. Dies verteuert Unternehmens- und Konsumentenkredite und belastet somit Investitionen und Konsum.

Momentan zeichnet sich eine leichte Stabilisierung der wirtschaftlichen Lage ab, die jedoch rein konjunktureller Natur ist und damit fragil bleibt und nur für geringe Zuwächse reicht. Denn an den strukturellen Problemen Deutschlands hat sich nach wie vor nichts geändert. Zudem genügt die aktuelle Kapazitätsauslastung nach wie vor nicht, um das erhebliche Tempo beim Beschäftigungsabbau in der Industrie zu drosseln. So wird diese Stabilisierung vor allem vom Dienstleistungssektor und einem verstärkten (Staats­)Konsum getragen.

Ein negativer Nebeneffekt der wirtschaftspolitischen Bewegungslosigkeit Deutschlands ist der Umstand, dass dadurch strategische Aspekte immer stärker aus dem Fokus geraten. So haben sich die USA beim Thema Künstliche Intelligenz auf allen Ebenen einen enormen Vorsprung erarbeitet, sei es bei den Modellen, der Software oder dem Design der leistungsfähigsten Chips. Beispielsweise ist fast die Hälfte der Rechenkapazitäten der 500 leistungsfähigsten Computer in den Vereinigten Staaten ansässig, während auf Europa nur ein Sechstel entfällt. Dies stellt nicht nur eine wirtschaftliche, sondern ab einem bestimmten Zeitpunkt auch eine sicherheits- und geopolitische Bedrohung dar. Vor diesem Hintergrund ist die jüngste Entscheidung der US-Regierung, Ausländern die Verwendung der neuesten KI-Modelle zu untersagen, als ein kritischer Wendepunkt zu betrachten, in dessen Folge sich die Entwicklung in diesem Technologiefeld noch stärker dorthin verlagern dürfte.

Wenn Sie Rückfragen zur Konjunktur haben oder weitere Vergleichsdaten benötigen, wenden Sie sich gerne an Dr. Cornelius Plaul (Tel. 0351 25593 604, E-Mail: cornelius.plaul@hsw-mail.de).

Anlagen:

• SACHSENMETALL-Konjunkturreport – Abbildungen
• SACHSENMETALL-Konjunkturreport – Datenblatt

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Auftragseingang, Auslandsumsatz und insbesondere die Beschäftigung waren in den ersten vier Monaten des Jahres weiterhin rückläufig. Der aktuelle SACHSENMETALL-Konjunkturreport zeigt deshalb trotz einer leicht positiven Stimmungslage allenfalls eine vorsichtige Stabilisierung, aber noch keinen nachhaltigen Aufschwung.

In den ersten vier Monaten des Jahres sank der preisbereinigte Auftragseingang gegenüber dem Vorjahreszeitraum um 5 %, während er bundesweit um 4 % zulegte. Auch der Auslandsumsatz und die Beschäftigung entwickelten sich in Sachsen deutlich schwächer als im Bund.

Besonders schwer wiegt die Krise der Automobilindustrie, auf die allein im April rund 4.000 der insgesamt 7.600 verlorenen Arbeitsplätze entfielen. Auch die Kapazitätsauslastung bleibt trotz einer leichten Erholung mit rund 80 Prozent zu niedrig, um den weiteren Beschäftigungsabbau zu stoppen.

SACHSENMETALL-Präsident Dr. Jörg Brückner erklärte:

„Die Lage in der sächsischen Metall- und Elektroindustrie ist alarmierend. Auftragseingang, Umsatz und Auslandsumsatz sind in den ersten vier Monaten des Jahres erneut deutlich eingebrochen — in Sachsen sogar stärker als im Bundesdurchschnitt. Allein in den vergangenen zweieinhalb Jahren hat die Branche mehr als 15.000 Arbeitsplätze verloren.

Diese Entwicklung ist auch das Ergebnis politischer Entscheidungen — und teilweise politischer Untätigkeit. Hohe Steuern und Sozialabgaben verteuern Arbeit, Energiepreise belasten die industrielle Produktion, Bürokratie bindet Personal und verhindert Investitionen.

Besonders fatal wirkt sich das politische Mikromanagement in der Industriepolitik aus. Das deutlichste Warnsignal ist die Automobilindustrie. Eine über Jahrzehnte gewachsene industrielle Kernkompetenz — der Bau hocheffizienter Verbrennungsmotoren mit einem starken Zuliefernetzwerk und hoher Wertschöpfung in Deutschland — wurde politisch entwertet, bevor tragfähige Alternativen in ausreichendem Umfang am Markt etabliert waren.

Die einseitige Fixierung auf Elektromobilität hat massive Verwerfungen ausgelöst. Besonders Südwestsachsen spürt bereits heute, was passiert, wenn politische Wunschbilder über wirtschaftliche Vernunft gestellt werden. Hier stehen nicht abstrakte Kennzahlen auf dem Spiel, sondern gut bezahlte Arbeitsplätze, Familienexistenzen, regionale Wertschöpfung und die industrielle Zukunft ganzer Landstriche.

Unser Appell an die Politik ist deshalb unmissverständlich: Beenden Sie die staatliche Übersteuerung der Wirtschaft. Senken Sie die Belastungen auf Arbeit. Sorgen Sie für wettbewerbsfähige Energiepreise. Bauen Sie Bürokratie tatsächlich ab. Beschleunigen Sie Genehmigungen. Vertrauen Sie wieder stärker auf Unternehmen, Ingenieure, Facharbeiter und Kunden statt auf politische Detailvorgaben.

Wenn dieser Kurs nicht schnell und konsequent korrigiert wird, droht Sachsen der Verlust weiterer zehntausender Industriearbeitsplätze. Dann wäre der Niedergang nicht schicksalhaft, sondern politisch mitverursacht — und politisch zu verantworten.“

Abbildungen zum Konjunkturreport für die sächsische M+E-Industrie, Juli 2026

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Zum Entwurf der sächsischen Verordnungen zur Erstattung und Anerkennung im Rahmen des neuen Qualifizierungszeitgesetzes (SächsQZGErstattungsVO und SächsQZGAnerkennungsVO) hat die Vereinigung der Sächsischen Wirtschaft e. V. (VSW) eine offizielle Stellungnahme erarbeitet.

Ein herzlicher Dank gilt den Mitgliedsunternehmen, deren zahlreiche Hinweise, Einschätzungen und Praxisbeispiele maßgeblich dazu beigetragen haben, die praktischen Auswirkungen der Verordnungsentwürfe präzise herauszuarbeiten und gebündelt zu adressieren.

Das Fazit der VSW im Überblick

Die Entwürfe zur SächsQZGErstattungsVO und zur SächsQZGAnerkennungsVO sind kein Beitrag zum Bürokratieabbau, sondern verfestigen die Konstruktionsfehler des Sächsischen Qualifizierungszeitgesetzes. Sie organisieren eine zusätzliche bezahlte Freistellung zu Lasten der Arbeitgeber, ohne den Konnexitätsgrundsatz konsequent zu beachten, und schaffen zugleich neue Verwaltungs-, Nachweis-, Vorfinanzierungs- und Beihilfelasten.

Mit der Beschlussfassung des Sächsischen Landtages zum SächsQZG werden den sächsischen Unternehmen zusätzliche Belastungen aufgebürdet. Unsere damalige Argumentation gegen das SächsQZG findet nun seine Bestätigung. Es wäre ein Dienst am Freistaat, diese Fehlentscheidung zu korrigieren und das SächsQZG nicht in Kraft treten zu lassen.

Klare Positionierung der sächsischen Wirtschaft

Die sächsischen Unternehmen stehen zu beruflicher und betrieblicher Weiterbildung. Was sie nicht brauchen, ist ein weiteres, staatlich veranlasstes Freistellungsregime mit unzureichender Kostenerstattung, komplizierten Verfahren und zusätzlicher Rechtsunsicherheit. Wenn der Freistaat an diesem Modell festhält, müssen zumindest die finanzielle Lastenverteilung, die Verfahrensvereinfachung und die digitale Praxistauglichkeit grundlegend nachgebessert werden.

SACHSENMETALL wird über die VSW das weitere Verfahren weiterhin aufmerksam und kritisch begleiten und im Sinne der Mitgliederinteressen aktiv Einfluss nehmen.

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Mit dem neuen Schulplaner „NEXT – Die nächsten Schritte zu deinem Traumberuf“ bringt SACHSENMETALL die beruflichen Perspektiven der sächsischen Metall- und Elektroindustrie direkt in den Schulalltag. Für das Schuljahr 2026/2027 wurden mehr als 3.000 Exemplare an Mitgliedsunternehmen und deren Kooperationsschulen versandt.

Der Schulplaner richtet sich an Schüler der 9. Klassen an sächsischen Oberschulen. Neben ausreichend Platz für Hausaufgaben, Termine und schulische Notizen enthält er Informationen zu der Geschichte der M+E-Industrie, den vielfältigen Tätigkeitsfeldern, Ausbildungsberufen und weiteren Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Branchen. Ergänzt wird das Angebot durch Wissensseiten, praktische Hinweise für den Schulalltag und interessanten Ausflugstipps innerhalb Sachsens.

Über integrierte QR-Codes gelangen die Schüler außerdem direkt zu digitalen Berufsorientierungsangeboten. Auf der aktualisierten Karriereplattform können sie einen kurzen Berufscheck absolvieren, sich über mögliche Karrierewege informieren und aktuelle Termine zur Berufs- und Studienorientierung einsehen. Darüber hinaus finden sie Zugang zu konkreten Ausbildungsangeboten aus dem Fachkräfteportal Sachsen.

Der Schulplaner ergänzt damit die bestehenden Berufsorientierungsangebote der Mitgliedsunternehmen um einen kontinuierlichen Berührungspunkt im Schulalltag. Während beispielsweise Ausbildungsmessen oder Projekttage punktuelle Einblicke ermöglichen, hält „NEXT“ die beruflichen Möglichkeiten der sächsischen M+E-Industrie über das gesamte Schuljahr hinweg präsent.

Möglich wurde die Verteilung durch zahlreiche Mitgliedsunternehmen, die den Bedarf mit ihren Kooperationsschulen abgestimmt und die Bestellung der Klassensätze unterstützt haben. SACHSENMETALL dankt allen beteiligten Unternehmen und Schulen für ihr Engagement. Den Schülern wünschen wir viel Freude mit den Heften und hoffen, dass sie darin wertvolle Anregungen für ihre berufliche Orientierung finden.

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Am Mittwoch fand der diesjährige, erneut sehr gut besuchte zentrale Arbeitskreis „Personal“ in Leipzig statt. Dieses Mal waren wir zu Gast bei der Porsche Leipzig GmbH, wo die Teilnehmer ein abwechslungsreiches und gewohnt praxisnahes Programm erwartete.

Zu Beginn präsentierte Anke Kändler, Projektingenieurin der M+E Consult GmbH, erste Ergebnisse der ifaa-Anreiz- und Vergütungsstudie zur Verbreitung nicht monetärer Leistungen (Benefits).

Im rechtlichen Teil widmeten sich anschließend unsere Verbandsjuristen Andreas Buchberger, Christian von Schönermark, Tino Kuprat und Nicole Oriwol mehreren aktuellen Fragestellungen. Behandelt wurden dabei:

• arbeitsrechtliche Hinweise zur Fußball-Weltmeisterschaft während der Arbeitszeit,
• die rechtssichere Gestaltung von Freistellungen,
• Fallstricke bei Freistellungserklärungen des Arbeitgebers,
• Anforderungen an eine AGG-gerechte Stellenausschreibung sowie ein AGG-konformes Auswahlverfahren,
• aktuelle Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung.

Neben den fachlichen Vorträgen hatten die Teilnehmer bei einem Rundgang die Gelegenheit, das Werk näher kennenzulernen. Zugleich bot die Veranstaltung ausreichend Raum für einen intensiven Erfahrungsaustausch. Gerade dieses enge Zusammenspiel von Theorie und Praxis machte den Arbeitskreis erneut zu einem wertvollen Forum für die Personalarbeit in unseren Mitgliedsunternehmen.

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03.06.2026

Beim Arbeitskreis Cybercrime/IT-Sicherheit am 2. Juni im bsw-TECHNIKUM Chemnitz ging es um den sicheren und rechtlich belastbaren Einsatz von KI in Unternehmen.

In Abstimmung mit der ibes AG und organisiert von Dr. Cornelius Plaul, Chefvolkswirt bei SACHSENMETALL, kamen IT-Verantwortliche, Security Manager, Geschäftsführer sowie Datenschutz- und Informationssicherheitsbeauftragte aus unseren Mitgliedsunternehmen zusammen.

In den Gesprächen wurde deutlich, dass pauschale KI-Verbote in der Praxis oft zu kurz greifen. Denn sofern Unternehmen keine sicheren Anwendungen bereitstellen und keine klaren Regeln schaffen, weichen Mitarbeiter schnell auf private KI-Accounts aus. Damit steigt im Ergebnis genau das Risiko unkontrollierter Datenabflüsse, das durch ein Verbot eigentlich verhindert werden soll.

Für viele Unternehmen ist zudem eine eigene KI-Infrastruktur angesichts hoher Hardwarekosten derzeit anspruchsvoll. Deshalb wurde im Arbeitskreis auch die Frage diskutiert, wann Cloud-Lösungen sinnvoll sind und wann On-Premise-Ansätze in Betracht kommen. Cloudbasierte Pilotszenarien können helfen, Anwendungsfälle und Sicherheitsanforderungen zunächst realistisch zu prüfen.

Vor diesem Hintergrund wurde deutlich, dass die Einführung von KI kein einmaliger technischer Schritt ist. Unternehmen sollten zunächst Erfahrungen sammeln, Fehler auswerten und ihre Lösungen schrittweise weiterentwickeln.

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Anhaltender Reformstau, erhebliche Energiekostensteigerungen, mangelhafter Bürokratieabbau und hohe Steuer- und Abgabenbelastungen setzen der mitteldeutschen M+E-Industrie nachhaltig zu. Zudem beeinträchtigen geopolitische Verwerfungen das Geschäftsklima.

Aktuell zählen die Unternehmen der M+E-Industrie in Thüringen, Sachsen-Anhalt und Sachsen rund 318.000 Beschäftigte. Das sind 27.000 weniger als im Oktober 2023. Seit 2019 sind sogar rund 36.700 und damit ein Zehntel aller M+E-Arbeitsplätze in Mitteldeutschland verloren gegangen.

Im Lichte dieser dramatischen Entwicklung kamen am 07.05.2026 die mitteldeutschen Arbeitgeberverbände der M+E-Industrie im TSW Tagungszentrum der Sächsischen Wirtschaft in Radebeul mit Arbeitgeberverband Gesamtmetall und der Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft (INSM) zusammen, um sich abzustimmen, wie der politische Druck auf die Bundesregierung erhöht werden kann. Der Herbst der Reformen blieb aus. Das ist fatal und beschleunigt die Deindustrialisierung in Deutschland.

Dies bestätigten auch die Gäste aus Berlin: Gesamtmetall-Präsident Dr. Udo Dinglreiter, Hauptgeschäftsführer Oliver Zander und INSM-Geschäftsführer Thorsten Alsleben.

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Wenn Unternehmen auf strukturelle Veränderungen reagieren müssen, können auch personelle Maßnahmen erforderlich werden. Hohe Anforderungen stellen hierbei betriebsbedingte Kündigungen. Denn eine wirksame Kündigung beginnt nicht erst mit dem Kündigungsschreiben.

Vor diesem Hintergrund widmeten wir uns bei unserer jüngsten Fachveranstaltung „So kündigen Sie richtig: Betriebsbedingte Kündigung“ im TSW – Tagungszentrum der Sächsischen Wirtschaft in Radebeul den rechtlichen und praktischen Voraussetzungen betriebsbedingter Kündigungen.

Unsere Verbandsjuristin und Syndikusrechtsanwältin Annett Bachmann-Heinrich gab den Teilnehmern einen kompakten Einblick in die rechtlichen Grundlagen und zeigte auf, worauf Unternehmen in der betrieblichen Praxis besonders achten müssen.

Zu den Voraussetzungen zählen unter anderem eine tragfähige unternehmerische Entscheidung, der tatsächliche Wegfall des Beschäftigungsbedarfs, die Prüfung einer möglichen Weiterbeschäftigung, eine fehlerfreie Sozialauswahl sowie die ordnungsgemäße Beteiligung des Betriebsrates.

Wir danken allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern herzlich für den fachlichen Austausch und freuen uns, Sie bei einer unserer nächsten Veranstaltungen wieder begrüßen zu dürfen.

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Wer in der Personalarbeit Verantwortung übernimmt, braucht ein sicheres Gespür für arbeitsrechtliche Fragen. Diese stellen sich bereits bei der Anbahnung von Arbeitsverhältnissen und müssen dort sorgfältig geklärt werden. Gleiches gilt für die Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis sowie für den Umgang mit Störungen, z.B. im Zusammenhang mit Abmahnungen oder Kündigungen.

Genau diesen Themen widmete sich unsere gestrige Veranstaltung zum Individualarbeitsrecht. Gemeinsam mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern gaben unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht Christian von Schönermark und Silke Deisenroth Einblick in arbeitsrechtliche Grundlagen, die gerade für neue Mitarbeiter in Personalabteilungen von besonderer Relevanz sind.

Bei frühlingshaften Temperaturen und strahlendem Sonnenschein bot die Veranstaltung darüber hinaus Gelegenheit zum persönlichen Austausch über Erfahrungen und typische Fallkonstellationen aus der täglichen Personalarbeit. Für uns macht gerade dieser direkte Austausch das Format besonders wertvoll. Umso mehr danken wir allen Teilnehmern und freuen uns auf das nächste Wiedersehen.

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